Hyvän työn ohjelman hankehaku

Sosiaali- ja terveysministeriö (stm.fi) on käynnistämässä syyskuussa 2024 Hyvän työn ohjelman 2. hankehaun, joka sisältää sekä pitkän että lyhyen aikavälin toimenpiteitä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpulan helpottamiseksi. Ohjelma perustuu Petteri Orpon hallitusohjelmaan ja on jatkoa vuosien 2021–2023 aikana käynnissä olleelle Sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus -ohjelmalle. Ohjelma tähtää sekä sote- että pelastusalan veto- ja pitovoiman lisäämiseen sekä henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseen.

Ensimmäiset valtionavustukset hankkeisiin myönnettiin joulukuussa 2023. Varsinais-Suomen hyvinvointialue sai avustusta Työnjakopilottiin Kulttuurikoulutettujen hyödyntäminen ikääntyneiden henkilöstömitoituksessa sekä Hyvän työn ohjelmaan alue 6 Salon Perhetiimille ajalle 1.1.24-31.10.24.

Hyvinvointialueille suunnattu valtionavustus on käytettävissä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työnjakoa koskeviin pilotteihin ja työssä jaksamista koskevaan valmennus- ja kehittämiskokonaisuuteen. Toinen valtionavustushaku järjestetään syksyllä 11.9- 11.10.2024. Avustus on tarkoitettu sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen yksiköille työnjakopilotteihin ja vetoa ja pitoa -valmennuksiin. 

Lääkkeenmääräämishoitajien tehtävänkuvan pilotointi osana hoidon jatkuvuusmallia: Työnjakopilottien tavoitteena on mallintaa terveydenhuollon ammattihenkilölainsäädännön pohjalta määriteltyjen rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien sairaanhoitajien tehtävänkuva osana hoidon jatkuvuusmallia (STM 2022:17) hyvinvointialueiden perusterveydenhuollon vastaanotoilla sosiaali- ja terveyskeskuksissa. Tavoitteena on potilaiden ohjautuminen oikealle ammattihenkilölle oikea-aikaisesti, hoidon jatkuvuuden turvaaminen ja lääkkeenmääräämishoitajien osaamisen hyödyntäminen. Pilotoinneilta toivotaan kansallista toimintamallia, jossa on määritelty lääkkeenmääräämishoitajien tehtävänkuva omahoitajana hoidon jatkuvuusmallissa sekä lääkkeenmääräämishoitajan vastaanotolle ohjattavat potilasryhmät ja etävastaanottomahdollisuuksien lisäämisen edellytykset lääkkeenmääräämishoitajien työssä. Lisäksi toivotaan esityksiä toimintamallin edistämistä tukevista säädösohjauksen kehittämistarpeista, joita voidaan huomioida käynnistyvissä ammattihenkilö- sekä palvelulainsäädännön uudistuksissa.