Tartuntatautilaki uudistui

Jos työntekijä ei ota influenssarokotusta, tilanne on hankalampi. Laissa todetaan, että työnantaja voi käyttää rokottamatonta työntekijää tietyissä tehtävissä vain ”erityisestä syystä”. Lain perusteluissa ainoana esimerkkinä erityisestä syystä mainitaan tilanne, jossa rokotettua työntekijää ei ole saatavilla. Koska lainsäädäntö on tältä osin epäselvä eikä lain perusteluissa ole otettu asiaan kantaa, on epäselvää, voiko rokotuksesta kieltäytyminen ääritapauksessa johtaa jopa työsuhteen irtisanomiseen tai palkanmaksusta pidättäytymiseen.

On selvää, että ensisijaisesti työnantajan tulee tarjota työntekijälle sellaista työsopimuksen mukaista työtä, jota rokottamaton työntekijä voi tehdä.Moni seikka uudistukseen liittyen on vielä epäselvä. Moniin kysymyksiin ei lakia säädettäessä ole otettu lainkaan kantaa, saattaa olla käytännön ohjeiden laadinnassa paljon työtä.