Työelämän muutokset eivät ole kaventaneet sukupuolten välisiä palkkaeroja

Tutkimuksen tilastolliset tarkastelut koskevat lähinnä yksityistä sektoria.

Tutkimus tehtiin Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen, Palkansaajien tutkimuslaitoksen ja Tilastokeskuksen yhteishankkeena.

Samapalkkaisuuteen vielä pitkä matka

Tutkimuksen mukaan tehtävä- ja henkilörakenteiden muutos on jonkin verran kaventanut palkkaeroja. Sen sijaan ammattirakenteen hierarkian muutos sekä osa-aikatyön yleistyminen ovat jopa hieman kasvattaneet sukupuolten välisiä palkkaeroja. Naisten miehiä suurempi osuus osa-aika- ja määräaikaistyössä jarruttaa samapalkkaisuutta. Näissä työsuhteissa naiset myös saavat palkkahyötyjä työmarkkinaliikkuvuudesta miehiä vähemmän.

Samapalkkaisuuden kannalta huolestuttavinta on se, että vaikka naispalkansaajien koulutustaso on selvästi noussut enemmän kuin miehillä, tämä ei tutkimuksen mukaan ole tukenut nuorten naisten urakehitystä tai palkkauksen tasa-arvoa.

Tutkimuksen tuloksia hyödynnetään tasa-arvon ja samapalkkaisuuden edistämisessä.

Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma päättyy maaliskuun lopussa. Miten samapalkkaisuustavoite saavutettaisiin jatkossa jää nähtäväksi seuraavan hallituksen kokoonpanossa